PORTFÓLIO DE SOLUÇÕES
remotas, híbridas
& presenciais
Estamos vivendo a revolução digital. Todas nossas soluções são facilitadas de forma presencial, remota e/ou híbrida. Nossas metodologias mostram que as interações digitais não precisam ser “chatas” e impessoais; pelo contrário, elas aproximam, conectam verdadeiramente pessoas e alavancam resultados.
Após realizar benchmark internacional, intensa reciclagem e, principalmente, de revisitar as técnicas, dinâmicas e ferramentas mais utilizadas em seus encontros presenciais, a Cicclos desenvolveu uma metodologia própria para programas de facilitação online, mantendo seu DNA de conexão e trocas profundas entre os participantes.
Nossa proposta prevê uma trilha de aprendizagem fluída e customizável, composta por oficinas focadas no desenvolvimento de habilidades socioemocionais requeridas pelo mercado atual e futuro, organizadas em blocos temáticos dos conteúdos mais demandados pelas organizações.
Cada oficina foi desenhada para propiciar uma experiência significativa e transformadora a nível pessoal, profissional e organizacional, para isso foram desenhadas em módulos. Os módulos podem se mesclar e compor trilhas variadas, conforme o momento organizacional, visando o aprofundamento ou variação das temáticas.
desenvolvimento
de líderes
Construímos nossos programas de aprendizagem para líderes orientados por 6 valores. Durante o programa, utilizamos métodos e técnicas para estimular a troca e a vivência destes valores e seus comportamentos observáveis,
team design
O Team Design é um programa Cicclos que possibilita a construção de times alinhados em valores, talentos, propósitos e prioridades. Por meio de encontros presenciais, os membros do time são levados a construírem planos de ação conjuntos, utilizando a inteligência coletiva em prol dos desafios estratégicos da área e da empresa.
mentoria
para mentores
A partir de nossa experiência com mentoria e coaching, criamos um programa com o intuito de possibilitar a transferência de nosso know-how para líderes que necessitam de métodos e técnicas para atuarem como mentores internos
projetos especiais
Podemos atuar no planejamento e execução de projetos especiais, tais como:
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Criação e/ou fortalecimento de Cultura de Confiança, Impacto Socioambiental, Felicidade e Alta performance
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Desenvolvimento de Mindset Ágil Líderes e Equipes
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Formação de Multiplicadores
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Mediação de conflitos Intra e Interequipes
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Projetos e açöes de Conexão Humana e alinhamento de Valores e Propósito
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Projetos de Transformação das Lideranças
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Preparação de Times para Transformação Cultural
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Construção de Comunidades de Aprendizagem
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Alinhamento de C-level e Principais Lideranças.
coaching executivo
Os processos de Coaching da Cicclos têm o objetivo de conectar o coachee com o seu propósito de vida, seus valores pessoais e seus talentos únicos. Em nossos processos, investimos em autoconhecimento antes da definição de metas e planos de ação. Atuamos com coaching executivo, em que os profissionais e líderes necessitam de desenvolvimento em uma área específica; mas também podemos atuar com coaching de vida e carreira, apoiando novos funcionários, funcionários em fase de transição, em fase de desligamento ou em preparação para a aposentadoria.
vivências
Preparamos algumas vivências para enriquecer nossos programas de desenvolvimento de líderes e team design, tais como:
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Oficina de Ritmos e Instrumentos com o maestro do Monobloco Celso Alvim: os participantes aprendem a tocar instrumentos e trabalham em equipe na execução de diferentes ritmos musicais.
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Oficina de Cerâmica com a ceramista Sylvia Goyanna: os participantes são inspirados pela história da cerâmica, arte mais primitiva da humanidade, e desafiados a trabalharem de forma criativa e colaborativa na produção de peças utilitárias.
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Show de Pizza: os participantes literalmente colocam a “mão na massa” e dividem-se em 3 papéis (mesa, preparo e forno), trabalhando em equipe e ao mesmo tempo desfrutando de momentos gastronômicos agradáveis.
palestras
A Cicclos, têm investido tempo e energia na disseminação de um futuro mais saudável e próspero. É nesse sentido tem criado e conduzido palestras para o desenvolvimento de habilidades sociemocionais que preparem os profissionais para o futuro, e ao mesmo tempo, incentivem uma cultura de protagonismo, propósito, felicidade e alta performance dentro das organizações.